今年以来，钦州市在建设58家第一、第二批节水型单位的基础上，通过采取加强领导强化责任、健全机制强化监督、加大投入强化技改、广泛宣传强化指导等措施，推动分解落实创建任务、完善节能管理体系、提升节水示范效应、营造浓厚节水氛围。
钦州市高度重视节水型公共机构创建工作，市委、市政府领导把自治区第三批节水型单位、钦州市第三批节水型单位创建工作纳入重要议事日程。钦州市机关事务管理局联合市水利局多次共同研究评分标准，共同指导、统筹推进自治区和市级第三批节水型单位创建工作。市公共机构节能工作领导小组组长、市委常委、常务副市长李振林等领导亲自过问，不断强化工作机制，创建各项工作顺利开展。及时指导钦州市公安局等3个自治区第三批节水型创建单位和钦州市人民检察院等12个市级节水型创建单位分别成立创建工作领导小组；各领导小组均下设办公室，专人定岗负责，落实相关责任，为创建节水型单位提供了组织保障。同时，建立专人联络定期汇报制度，定期不定期召开工作碰头会，及时交流创建进展情况，解决推进过程中遇到的难题。
创建工作伊始，该市召集各创建单位创建办工作人员，对照《节水型单位创建评分标准》，逐项进行细化解读，理清思路，统一认识；同时，结合实际制定创建工作方案和实施方案，列出创建内容实施计划表，分解创建内容，落实责任到科室，建立各科室负责人为联系人制度，形成了创建工作三级网络。
在创建过程中，钦州市各创建单位分别指定一名分管节能工作的领导专门负责示范创建工作，配备用水设备设施，水计量等专门的管理人员，形成了“有人具体管，有人具体抓，有人具体做”的有效机制。该市公安局、市第二人民医院、灵山县中医医院等创建单位逐步修订完善了《节水管理制度》《用水考核制度》《用水计量制度》《巡视检查制度》《水工、电工房工作制度》《水、电工岗位职责》等制度，并认真按照市下达的水耗年度指标，有计划地按季度消耗，让节能管理工作做到有章可循，有据可依。同时，完善水耗统计制度，设置专人负责水耗统计和分析，对办公楼、综合大楼、食堂等进行分户计量，对绿化用水等进行分区计量，完善水耗统计台账，并按季度进行消耗数据分析，定期公示消耗情况。
在此基础上，该市切实规范监督检查制度。市机关事务管理局领导定期不定期组织创建办人员对创建工作进行研究、探讨和部署，开展工作检查、预警监督等活动，统筹推进了节水型单位创建工作。
2016年，该市财政安排70万元支持节约型、节水型单位建设工作，钦州市公安局、钦州市第二人民医院开展了水平衡测试，对水表分户分区计量、水龙头等进行了改造，有效防止了水的渗漏；钦州市第二中学在每幢教学楼、办公楼、绿化带安装了二级水表，更换节水型水龙头2800多个；钦州市人民检察院投入12万元安装了分户分区计量水表、卫生间节能水箱和感应冲水阀。各县（区）各创建单位也积极筹措资金，加大节水改造投入。灵山县机关事务管理局投入40多万元建设雨水收集池用于浇灌草坪、树木，实现了循环用水和节约用水；先后配置节水器具172套，更换节水阀门50套，节水效果明显；灵山县中医医院投入26万元进行水表分户分区计量、改造节水设备，安装使用节水型水龙头、节水型冲便器等，今年1—10月较去年同期节约用水支出8万多元。钦北区机关事务管理局投入20多万元对化粪池进行过滤、提纯改造，让二次用水用于绿化滴灌，每年可节约水费4万多元。钦南区机关事务管理局对绿化进行喷灌改造，大大节约了用水开支。
钦州市强化对节水型单位创建工作重要性的宣传，通过日常工作、“节能宣传周”、会议培训等宣传途径放大宣传效应，营造时时节水、处处节水的良好氛围。专门制作了《钦州公共机构节能知识宣传册》发放给各公共机构，通过电视、报纸、微信、宣传展板、宣传卡片、LED屏幕和主题报告会等形式，广泛宣传示范创建的好做法、好经验，力求达到成熟一个，推广一片，引导一批的效果。通过深入下去和召集上来的方式强化创建业务培训，今年进行节水型单位创建工作培训2次，还在灵山县召开了全市工作经验交流会。通过培训，大幅度地增长了创建工作人员的业务知识，提高了创建工作水平。同时，加强指导、统筹推进节水型单位创建工作。通过创建单位的创建示范带动，推动了全市公共机构和社会各行各业节能业务的开展，营造了节约能源资源的良好氛围。
